안녕하세요? Lee Kim 컨설팅입니다.

노동법상 일정 이상의 급여를 받는 Manager급 직원의 경우
노동법을 따라야 하는 조항이 있고, 고용자와의 계약서(Letter of Employment)가
우선하는 조항이 있습니다.

[아래 상세 참조]
http://www.mom.gov.sg/publish/momportal/en/communities/workplace_standards/employment_standards/the_employment_act/Who_the_Employment_Act_Covers.html

아래 말씀하신 경우는 어떤 경우인지 말씀하지 않으셔서 자세히 모르지만,
일반적으로는 LOE를 많이 따라가게 되어 있습니다.
따라서, LOE에 1년에 휴가를 몇일 쓸 수 있다고 명시 되어 있으면
그 휴가는 본인이 회사와 협의하여 원하는 시점에 갈 수 있거나
급여로 받으실 수 있습니다.

LOE에 의거해서 휴가를 쓸 수 있지만,
법적으로 최소 아래 휴가 이상은 회사에서 줘야합니다.

[근무년수] [휴가일수]
   1년               7
   2년               8
   3년               9
   4년              10
   5년              11
   6년              12
   7년              13
   8년              14

만약 1년이 지나지 않았더라도, 퇴직시에는 노동법상 휴가를 주기로한 1년간 휴가일수를
근무 일수를 계산하여 급여로 주게 되어 있습니다.
예를 들어, LOE 계약서에 근무한지 1년 이후에 1년에 12일의 휴가를 주도록 되어 있다면,
6개월 근무를 한 뒤 퇴직하는 경우 6일의 휴가를 계산하여 급여로 지급해야 합니다.
(이는 최소 3개월 이상 근무한 사람에게만 해당됩니다)

따라서, LOE를 잘 살펴보시고요.
가끔 이 LOE를 체결하지 않은 경우가 있는데 그럴 경우에는 노동법에 규정된 대로
따르게 됩니다.

더 궁금하신 점이 있으시면 물어보세요.

Lee Kim 컨설팅